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員工福利措施

1.公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

(1)員工福利措施

  • 本公司主要營運地為台灣及中國大陸,其員工福利措施除依當地各項法令規定外,並提供員工進修計畫、舉辦文康活動、定期健康檢查等相關福利。

(2)進修訓練

  • 本公司重視人才培訓養成,除專業職前教育訓練外,針對美容服務人員訂有養成訓練、專業技能進修訓練,針對一般員工定期或不定期專業新知宣導、培訓或外聘講師進行專業課程訓練,以及安排參加外部特定課程或專業技能研習,透過各種訓練方式提升員工專業素質及技能。

(3)退休制度與實施狀況

  • 本公司之大陸子公司,依據當地法令按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納養老保險金等基本社會保險。
  • 本公司之台灣子公司除依勞工保險規定請領老年給付外,並依勞基法及勞工退休金條例訂定退休辦法,按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,依法每月按薪資支付總額提撥一定比例退休準備金,專款專用存放於臺灣銀行或勞保局個人退休金帳戶。員工退休老年給付辦法依勞基法第六章各款及同法施行細則第六章各款或勞工退休金條例規定辦理。本公司全體員工均適用勞工退休新制,依法由公司依個人薪資提繳百分之六存入勞保局勞工個人退休金專戶,若勞工有自願提繳者亦將其提繳金額存入相同帳戶中。

(4)勞資協調與各項員工權益措施情形

  • 本公司一向重視員工權益,除依法令訂有相關工作規則,已明確規範各項勞動條件外,員工隨時可透過會議、電子郵件或信箱之方式反映意見,勞資溝通管道暢通,截至年報刊印日止未有重大勞資糾紛之情事。

2.最近二年度及截至年報刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施,如無法合理估計者,應說明無法合理估計之事實:無。

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